SHINKA TALENTは、エンタープライズ向けサイバーセキュリティ、データプラットフォーム、クラウドネイティブ企業が日本市場で商用体制を構築・拡大できるよう支援します。
SHINKA TALENTを率いるのは創業者のグラント・ハブグッド（LinkedIn）。2006年より日本のテクノロジー領域における人材紹介に携わり、市場の拡大期・縮小期を通じて損益責任を担ってきました。
AI駆動のソーシングプラットフォーム「TalentHub Solutions」により日本の人材市場へのリーチを拡張する一方、判断力・市場知識・クライアントとの関係構築は、あくまで人の手によるものです。
変化の激しい時代において、組織は絶えず進化し続けることが求められます。優れた人材紹介のパートナーシップもまた、目先の成果ではなく信頼と長期的視点の上に築かれると考えています。
日本市場への新規参入企業から、すでに事業を拡大しているクライアント企業まで対応します。
まず貴社の日本における事業体制を理解することから始めます。どこにリーダーシップの空白があるか、初年度の成功とは何か、新たな採用が貴社のGTM戦略全体にどう組み込まれるか。
貴社の市場戦略について構造化されたインテークコールを実施。SIer、GSI、ハイパースケーラー、ディストリビューター、リセラーなどのパートナー網や、競合他社の販売チャネルまで把握します。
日本のテクノロジー領域で20年にわたり培った市場知見と、TalentHub SolutionsによるAIソーシングを組み合わせ、転職を積極的に考えていない候補者にもアプローチします。
厳選された少数精鋭のショートリストにより意思決定を迅速化。評判が広まりやすい市場において、貴社ブランドを損なわない採用プロセスを実現します。
すべてのサーチに専用の非公開ランディングページを用意。職務範囲や報酬条件、市場背景に加え、そのまま打ち合わせ予約につながる導線を設けています。
サンプルページを見る →すべてのサーチは構造化されたインテークコールから始まります。貴社のパートナー網や競合の販売チャネルまで把握する、GTMクライアントが日本のパートナー戦略構築に用いるのと同様の分析を行います。
受け身のアウトリーチではなく、常時稼働するソーシング体制。2006年から続く日本のエンタープライズセキュリティ・テクノロジー市場との直接的な関係により、ポジション発生時点で動いている候補者を既に把握しています。
日本で事業を拡大し成功するために必要な専門人材とリーダーシップの獲得を支援します。
着手金モデル。クライアントとリクルーター双方のコミットメントのもと、優先的な対応と責任共有を実現します。
採用が成立した場合にのみ費用が発生する、柔軟な成功報酬型の人材紹介サービスです。
短期プロジェクトや専門性の高い業務に対応する即戦力人材を提供します。
給与水準やスキル人材の需給、組織計画に関する実践的な情報を提供します。
機会が訪れた際に効率的に拡大できるよう、適格な候補者プールをあらかじめ構築します。
年初から、日本のエンタープライズテクノロジー市場で働く数十名の営業・プリセールス・カスタマーサクセス人材と対話を重ねてきました。転職を考え始めるきっかけの多くは野心ではなく不安定さであり、セキュリティ市場が飽和状態にある一方、AIセキュリティ領域はまだそうではありません。
企業文化はもはや「あれば良い」ものではなく、「合わなければ選ばれない」決定的要因となっており、報酬水準の比較もより精緻になっています。
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