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AI&その先へ

外資系エンタープライズテクノロジーの人材紹介

日本で信頼される、
パートナーシップで
築く。

Shinka Talentは、外資系エンタープライズテクノロジーベンダーの日本でのチームづくりを、最初の採用から組織の拡大まで支援しています。サイバーセキュリティ、データプラットフォーム、AIソフトウェア、エンタープライズアプリケーション、クラウドインフラソフトウェアの分野で、カントリーマネージャー、セールスディレクター、アライアンス・チャネル責任者、ソリューションエンジニア、カスタマーサクセスの採用を支援しています。創業者のハブグッド・グラントは、2006年から日本のテクノロジー分野で人材紹介に携わってきました。

進化する
エンタープライズテクノロジーチーム
メインフレーム&レガシー時代
インターネット時代
クラウド時代
AI時代
メインフレーム&レガシー時代 インターネット時代 クラウド時代 AI時代

日本市場への参入

外資系エンタープライズテクノロジーベンダーの多くは、日本に人員を置く前にパートナー経由で参入し、その成否を最初の採用が左右します。市場参入のガイドでは、最初の採用、EOR、経営・管理ビザ、そして日本のエンタープライズテクノロジー流通の仕組みを解説しています。

実績

2006年から、日本のテクノロジー分野の人材紹介に携わっています。

70名を超えるコンサルタントを擁する人材紹介事業を、P&L責任を持って築き、率いてきました。

自身で3億円を超える紹介手数料を上げてきました。

“He understands the market well in terms of the competitor landscape and the nuances of hiring in Japan.”

- Imation Japan 採用マネージャー

“He never pushes you to positions you are not willing to apply for for the sake of his deals.”

- ソリューションアーキテクト(日本)

SHINKA TALENTについて

日本のテクノロジー市場で20年。
AIを活用し、人が導く。

ハブグッド・グラント(SHINKA TALENT 創業者)
ハブグッド・グラント 創業者 - SHINKA TALENT

ハブグッド・グラントは16年間日本で暮らし、英語と日本語で仕事をしています。東京で70名を超えるコンサルタントを擁する事業を率いた後、再び自らサーチを手がけるためにShinka Talentを創業しました。Shinka Talentは、AIを活用しながら、判断は人が担います。

アプローチ

サーチの進め方

01

体制を理解する

すべてのサーチは、日本での市場戦略についてのヒアリングから始まります。SIer、ディストリビューター、販売店とのパートナー関係や、競合がどこを通じて販売しているかを確認します。

02

知見と到達範囲を組み合わせる

20年にわたる市場の知見とAIを活用したソーシングで、転職を積極的に考えていない候補者にも届きます。

03

精度の高い候補者をご紹介する

人数を絞った精度の高い候補者リストと、貴社のブランドにふさわしい採用プロセスをお届けします。

すべてのサーチには、求人広告ではなく、機密性の高い専用のサーチページを用意します。ポジションの範囲、報酬、採用の背景となる市場の状況を示し、候補者が履歴書を送る前から関心を持てるようにします。

リテイナー型と成功報酬型の両方に対応し、コントラクト人材の提供、市場インサイト、タレントパイプラインの構築も行っています。

FAQ

よくいただくご質問。

Shinka Talentは何をしている会社ですか?

外資系エンタープライズテクノロジーベンダーの日本でのチームづくりを、カントリーマネージャーから営業、チャネル、技術職まで支援しています。

リテイナー型と成功報酬型のどちらで対応していますか?

両方に対応しています。リテイナー型のサーチは着手金方式で、優先的な対応と責任の共有を伴います。成功報酬型のサーチは、採用が決まった場合にのみ費用が発生します。

候補者に英語力は必要ですか?

お客様の多くが外資系テクノロジー企業であるため、ほとんどのポジションでビジネスレベルの英語力が求められます。ただし当社は、日本語での営業力を同じかそれ以上に重視しています。

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