Shinka Talentは、外資系エンタープライズテクノロジーベンダーの日本でのチームづくりを、最初の採用から組織の拡大まで支援しています。創業者のハブグッド・グラントが率いています。
ハブグッド・グラント
オークランド大学で、日本の言語、歴史、文化、文学を学ぶ日本語専攻の文学士号と、商学の学位を取得しました。2004年に来日し、16年間日本で暮らしました。現在も日本とのつながりは深く、英語と日本語で仕事をしています。
2006年、ロバート・ウォルターズの東京オフィスで日本のテクノロジー分野の人材紹介を始め、アソシエイトコンサルタントからアソシエイトディレクターまで昇進し、市場参入期のベンダーのチームづくりを支援しました。2013年にSThreeに移り、東京でComputer Futuresのディレクターを務めました。そこで、70名を超えるコンサルタントを擁する人材紹介事業を、P&L責任を持って築き、市場の拡大期と縮小期の両方を通じて率いました。これらの年月を通じて、日本に参入するベンダーや大手グローバル企業の採用を支援し、自身で3億円を超える紹介手数料を上げてきました。
2020年にニュージーランドに戻った後は、ロバート・ウォルターズのオークランドオフィスを率い、その後、ニュージーランド企業でクライアントエンゲージメントとテクノロジーを担当するゼネラルマネージャーを数年間務めました。そして、最もよく知る市場で再び自らサーチを手がけるため、Shinka Talentを創業しました。
Shinka Talentの由来
Shinka（進化）は、変化し続けることを意味します。優れた人材紹介のパートナーシップは、目先の成果ではなく、信頼と長期的な視点の上に築かれます。自らP&L責任を担ってきた経験から、何がかかっているかを理解しています。適切なカントリーマネージャー、営業責任者、技術職の採用は、ベンダーの日本での歩みを何年も早めることがあり、誤った採用は同じだけ遅らせることがあります。
Shinka Talentは、AIを活用しながら、判断は人が担います。AIによるソーシングで日本の人材市場への到達範囲を広げつつ、判断、市場の知見、お客様との関係は人が担い続けます。
サーチ以外の取り組み
ハブグッドは、ニューロダイバーシティを持つ人々の雇用を支援しており、オーティズム・ニュージーランドのコミュニティ諮問グループの一員を務めています。また、日本とニュージーランドにおけるニューロダイバーシティ人材の雇用の比較について執筆しています。
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